Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników tymczasowych

Gdy pracownika przysyła agencja pracy...

Z uwagi na braki kadrowe wielu przedsiębiorców coraz częściej korzysta z zatrudniania tzw. pracowników tymczasowych. Choć nie jest to sytuacja całkowicie nowa, bo od wielu lat przedsiębiorcy, głównie do prac sezonowych, zatrudniają właśnie takich pracowników, to w ostatnich kilku latach można zauważyć wzrost korzystania z ofert agencji pracy tymczasowej także wśród firm, które mają kłopoty w znalezieniu stałych pracowników.

Na plus
Rozwiązanie to jest dla przedsiębiorców o tyle korzystne, że pozwala na utrzymanie ciągłości prowadzonej działalności i daje możliwość wywiązania się z własnych obowiązków, których nie sposób byłoby zrealizować z uwagi na pogłębiające się braki kadrowe. Z drugiej strony pracownicy tymczasowi – w przypadku, gdy sprawdzą się przy wykonywaniu swych zadań – często mają szansę na uzyskanie oferty stałej pracy.
Zasady zatrudniania pracowników oraz zakres ich odpowiedzialności cywilnej uregulowane są przez Ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 09.07.2003 r. (Dz.U. 2003, nr 166, poz. 1608). Pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem tzw. pracodawcy użytkownika, a tym z kolei jest przedsiębiorca, który zawarł umowę z agencją.

Szkoda... że szkoda!
Jakie zdarzenia szkodowe mogą pojawić się dla przedsiębiorców w związku z zatrudnieniem pracowników tymczasowych? W przypadku zatrudnienia pracowników tymczasowych wśród najczęściej występujących zdarzeń są szkody wynikające z nienależytego wykonania obowiązków, co zresztą jest typowe również dla pracowników zatrudnionych na stałe.

W przypadku szkód wyrządzonych pracodawcy użytkownika, przedsiębiorca w celu uzyskania odszkodowania może skorzystać z własnej polisy majątkowej (o ile zakres ubezpieczenia daje mu taką możliwość) lub też zgłosić roszczenia do agencji pracy tymczasowej, gdyż do pokrycia wszelkich ewentualnych szkód wyrządzonych przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej, zobowiązana jest właśnie agencja. Roszczenia rozpatrywane są na zasadach i w granicach określonych przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Należy pamiętać o tym, iż agencja odpowiada na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tj. zgodnie z zasadami o odpowiedzialności materialnej pracowników art. 114–122 k.p., a nie na zasadach Kodeksu cywilnego art. 415. Zasadą będzie więc odpowiedzialność do trzykrotności wynagrodzenia pracownika (przy nieumyślności), a nie odpowiedzialność do pełnej wysokości szkody. Dodatkowo należy pamiętać o tym, iż odpowiedzialność cywilna agencji ograniczona jest do odpowiedzialności za dostarczenie i dobór pracownika, ale nie za kontrolowanie procesu realizacji wykonywanej przez niego pracy.

Odpowiedzialność
Agencja będzie więc odpowiadać wobec pracodawcy użytkownika, jeżeli nastąpią łącznie 4 przesłanki: powstanie szkoda w majątku pracodawcy użytkownika na skutek nienależytego wykonania/niewykonania obowiązków, z winy pracownika, a pomiędzy jego działaniem, a szkodą będzie istniał adekwatny związek przyczynowy (mający bezpośredni związek z powierzonymi mu pracami).
Odpowiedzialność pracownika (a w tym przypadku odpowiedzialność agencji) nie powstanie, jeśli będą zachodziły okoliczności ją wyłączające, np. działanie pracownika w granicach dopuszczonego ryzyka lub też niemożność wypełnienia obowiązków z winy pracodawcy użytkownika. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody, chyba że szkoda została wyrządzona pracodawcy użytkownika umyślnie.